10 conseils pour réussir votre entretien d’embauche

Vous avez postulé à une offre d’emploi et on vient de vous rappeler ? Excellente nouvelle ! Cependant, avant de vous rendre à l’entretien d’embauche, il y a des étapes préliminaires à suivre pour garantir la réussite de l’entrevue afin qu’on vous choisisse parmi tous les autres candidats. Voici 10 conseils à mettre en œuvre pour réussir votre entretien d’embauche.

Apprenez à connaître l’entreprise et le poste à pourvoir

Connaître l’entreprise et pouvoir parler du poste que vous convoitez lors de votre entretien est la meilleure solution pour avoir un avantage non-négligeable sur les autres candidats. Cette préparation préalable vous permet également d’être plus calme et serein face au recruteur.

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Faites le point de vos qualifications et compétences

Pour postuler à une offre d’emploi, la première des choses que l’on fait habituellement est de voir si les compétences désirées font partie de votre liste de qualifications. Pour cela, il est important de répertorier l’ensemble de vos compétences en un seul endroit afin de savoir si vous avez besoin d’autres formations ou non.

Confrontez vos compétences et les besoins du poste

La tâche précédente a pour but de comparer vos aptitudes aux exigences de l’offre d’emploi. Cette comparaison vous dira si vous êtes fait pour le poste pourvu ou pas. Sinon, il faudra envisager de suivre une formation complétive pour être éligible à ce poste.

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Ayez une bonne préparation de votre questionnaire d’embauche

Toutes les questions d’un entretien d’embauche ne sont pas pareilles d’autant plus que les secteurs d’activité ainsi que les postes sont très variables. Cependant, il y a des interrogations courantes auxquelles vous pouvez préparer des réponses. Des questions pour vous présenter auprès de votre interlocuteur, pour évoquer votre parcours professionnel et pour parler de vous-même.

Ne pas hésiter à poser des questions à la fin de l’entretien

Il n’est pas question que vous restiez muet à la fin de votre entretien. Démontrez votre intérêt pour la structure et pour le poste en posant des questions pertinentes au recruteur. Ces questions peuvent découler de vos investigations sur l’entreprise ou sur le poste qui est proposé. Ce questionnement témoigne de l’intérêt et de la motivation que vous portez au poste pour lequel vous postulez.

Faites un plan de tous les détails pratiques à l’avance

Un entretien d’embauche n’est pas seulement des questions-réponses. Il y a plusieurs autres détails pratiques à prendre en considération. La date, l’heure et l’adresse de l’entrevue sont à bien connaître. Ne préparez pas vos affaires à la dernière minute, et ne laissez rien au hasard.

Soignez les documents à présenter lors de l’entretien d’embauche

Outre les pièces d’identité, le curriculum vitæ (CV) est le document le plus souvent demandé par les recruteurs aux postulants. Prévoyez une version numérique, et plusieurs copies papier de ce document. Sur votre CV, votre parcours doit être bien visible et vous devez être en mesure de les justifier. Préparez-vous au préalable à toutes les situations afin d’éviter tout malaise devant le recruteur.

Prenez soin de votre apparence physique

Lors d’un entretien de recrutement, votre apparence physique, c’est-à-dire votre habillement, est très importante. Les recherches sur l’entreprise vous informent sur le dress code en vigueur, et vous pouvez l’adopter lors de votre entreprise. Cela augmentera vos points auprès du recruteur. Coiffez-vous, sentez bon et soignez votre apparence tout en restant sobre.

Prêtez attention à votre langage corporel et vocal

Lors de l’entretien d’embauche, vous devez adopter une posture naturelle ainsi qu’un langage corporel aimable et ouvert. Exercez votre expression faciale, votre poignée de main et votre démarche. Vous devez également vous assurer de parler avec confiance.

Simulez votre entretien d’embauche afin d’être mieux préparé

Avant d’aller voir un recruteur pour un entretien d’embauche, il est important de le simuler chez soi afin d’être mieux préparé. Cela vous permet de réduire votre angoisse, mais aussi de gagner de la confiance en vous. Entraînez-vous avec vos proches plusieurs fois pour bien réussir votre entrevue.

Adaptez votre discours en fonction de l’entreprise et du recruteur

Lors de votre entretien d’embauche, il faut connaître l’entreprise et le recruteur. Chaque entreprise a sa propre culture et ses propres valeurs, il est donc primordial de les connaître afin de pouvoir vous y intégrer au mieux.

Faites des recherches approfondies sur l’entreprise avant votre entretien. Consultez son site web, ses réseaux sociaux, ses publications pour comprendre sa mission, sa vision et les projets qu’elle mène actuellement. Cela vous permettra de montrer que vous êtes intéressé par cette entreprise spécifiquement et que vous avez pris le temps de la découvrir.

En ce qui concerne le recruteur lui-même, essayez aussi d’en apprendre davantage sur lui. Si possible, consultez son profil LinkedIn pour voir quelles sont ses expériences professionnelles passées et les sujets qui l’intéressent particulièrement. Cela peut vous aider à trouver des points communs ou des sujets d’intérêt mutuels à aborder lors de l’entretien.

Une fois que vous avez suffisamment collecté d’informations sur l’entreprise et le recruteur, adaptez votre discours en conséquence. Mettez en avant vos compétences et vos expériences pertinentes.

Mettez en avant vos réalisations et expériences pertinentes

Lors de votre entretien d’embauche, il faut mettre en avant vos réalisations et expériences pertinentes afin de démontrer votre valeur ajoutée à l’entreprise. Les recruteurs sont souvent intéressés par les résultats concrets que vous avez obtenus dans vos précédents postes pour évaluer votre capacité à atteindre des objectifs.

Pour cela, préparez-vous en dressant une liste de vos réalisations professionnelles significatives. Il peut s’agir de projets réussis, d’augmentations de chiffre d’affaires ou encore d’améliorations opérationnelles que vous avez apportées à votre ancien emploi. N’hésitez pas à quantifier ces réalisations avec des chiffres pour les rendre plus impactantes.

Mettez en avant les compétences que vous avez développées au fil de vos expériences passées. Cela peut inclure des compétences techniques spécifiques liées au poste visé ainsi que des compétences transversales telles que la gestion du temps ou le travail d’équipe. Préparez des exemples concrets qui illustrent votre maîtrise de ces compétences et soyez prêt(e) à les partager lorsqu’on vous le demande.

N’oubliez pas non plus de mentionner les challenges auxquels vous avez été confronté(e) dans vos anciennes fonctions et comment vous y êtes parvenu(e) à y faire face avec succès. Ceci permettra aux recruteurs d’évaluer non seulement vos résultats mais aussi votre réflexion stratégique et votre résilience face aux difficultés rencontrées.

Mettre en avant vos réalisations et expériences pertinentes est donc primordial lors de votre entretien d’embauche. Cela vous permettra de vous démarquer des autres candidats et d’attirer l’attention des recruteurs sur ce que vous pouvez apporter à leur entreprise.